De excellente organisatie
  • Home
  • Blog
  • Ellen Sebregts
  • Markus van Alphen
Selecteer een pagina

Last van een verwaarloosde organisatie?

door Markus van Alphen & Ellen Sebregts | nov 13, 2019 | excellente communicatie, Excellente organisatie

Je hebt een probleem. Medewerkers dagen op, doen niet echt mee en kampen met een gevoel dat zij niet gewaardeerd worden. Het werkklimaat kenmerkt zich door gemopper (vooral onderling), negativiteit, een hoog verzuim en een brain-drain van waardevolle medewerkers die...

Elke beslissing op het juiste niveau

door Markus van Alphen & Ellen Sebregts | okt 10, 2019 | Excellente organisatie, getrapte besluitvorming

In een vorige blogbericht gaven wij aan waarom het goed is te vertrouwen op het vakmanschap van je collega. In dit bericht gaan we een stap verder en bespreken getrapte besluitvorming (in het Engels: Stepped decision-making), oftewel het delegeren van de...

Vertrouw op het vakmanschap van je collega!

door Markus van Alphen & Ellen Sebregts | sep 8, 2019 | excellente interpersoonlijke communicatie, transformationeel leiderschap

Je selecteert je nieuwe werknemers meestal niet op basis van hun neiging tot gehoorzaamheid, maar op waar zij competent in zijn (of potentie voor hebben) en hun mogelijkheden tot samenwerken. In dit artikel gaan wij dieper in op het onderwerp van vertrouwen in het...

Nooit feedback via de sandwichtechniek!

door Markus van Alphen & Ellen Sebregts | jun 8, 2019 | excellente interpersoonlijke communicatie

Wanneer je een sandwich bestelt, gaat het dan om de twee sneden brood of om de vulling? De sandwichtechniek voor feedback is een manier om iets onsmakelijks te verpakken: begin met iets positiefs, breng dan je kritiek uit en sluit dat weer af met iets positiefs. Het...

Hoe prestatieterugkoppeling vakmanschap kan ondersteunen

door Markus van Alphen & Ellen Sebregts | okt 13, 2018 | excellente communicatie, excellente interpersoonlijke communicatie

Door Ellen Sebregts en Markus van Alphen Een teamlid voltooit een taak met een bepaalde uitkomst. In een excellente organisatie wil je dat dat resultaat ook excellent is. Pas nadat je aan het teamlid terugkoppelt wat de kwaliteit van de prestatie is, weet zij of hij...
« Vorige Pagina

Contact

info@excellentorganisation.com

English

Blogs

  • Last van een verwaarloosde organisatie?
  • Elke beslissing op het juiste niveau
  • Vertrouw op het vakmanschap van je collega!
  • Nooit feedback via de sandwichtechniek!
  • Hoe prestatieterugkoppeling vakmanschap kan ondersteunen
  • Voorkom dat er koppen rollen. CreĆ«er veiligheid
  • Wat is er nodig voor excellente interpersoonlijke communicatie
  • Het belang van excellente interpersoonlijke communicatie in een organisatie

Recente reacties

    Categorieƫn

    • excellente communicatie
    • excellente interpersoonlijke communicatie
    • Excellente organisatie
    • getrapte besluitvorming
    • transformationeel leiderschap
    • Facebook
    • Twitter
    • Google
    • Instagram
    • RSS

    Ontworpen door Elegant Themes | Ondersteund door WordPress